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2016年卒から、3月解禁となった就職活動。
しかし、2015年卒までは12月解禁だった就職活動。

3月解禁って大手だけでしょ?

そうなんです!

経団連の指針に賛同した会社のみが3月解禁とみても良いかもしれません。

じゃぁ12月から就活しなくちゃまずくない?

そうですね。

今回は、12月の説明会やイベントには参加するべきか?をご紹介します。

12月の説明会やイベントは参加すべき?

2016年卒から、3月解禁が表向きになったわけですが、
もちろん、大手就活サイトもエントリーなどは3月から解禁のなることが予想されます。

しかし、既に、2016年卒(一部2017年度卒)のイベントや
説明会を行っている企業があります。

説明会やセミナーなどのイベントも個別のサイトから、
SNSからの情報配信という企業も見受けられ、
大手就活サイト頼りの就活だと出遅れる可能性があります。

企業説明会

企業が1社または、複数社集まって(合同説明会)個別のブースをもうけ、
採用活動の予定などを教えてくれたり、

個別で、企業の採用担当者への質問が出来たりします。

中には、説明会のみで、採用日程を公開する企業もあるようです。

希望企業が参加する説明会には足を運んだ方が良さそうです。

就活説明会(就活支援セミナー)

エントリーの仕方や、今後どのような流れで就活をしたら良いかを教えてくれるセミナーです。

エントリーシートの書き方のテクニックや、
就職サイトの利用テクニックなどを教えてくれることも・・・。

参考までに1度足を運んでみると良いでしょう。

マナー・ビジネススキルアップセミナー

就活のマナーや服装などを教えてくれるセミナーもありますし、
ビジネスセミナーだと、営業の疑似体験などが出来るセミナーも。

ビジネスセミナーは新しい体験や楽しさはありますが、内定には結びつきにくいので、
時間が無い人は、就活マナーのセミナーに行った方が良いかもしれません。

社会人交流会

就活を支援する団体などが、社会人との交流を図る飲み会を開催しているようです。
参加しても良いのですが、その時間があれば、OB・OG訪問をすることをおすすめします。

もちろん「大手企業は、3月解禁でしょ?なら3月からでもいいでしょ?」
という学生もいるでしょう。

経団連に賛同した企業のみの採用活動に応募する学生なら良いかもしれませんが、
大手企業ばかりが予想されますので、「超激戦区」を勝ち抜く自信があるなら、
3月からでも良いでしょう。

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その他にやるべきこと

12月の説明会やイベントには参加したくないと思う人、
「3月解禁に挑戦しよう!」と考えている人は、

12月からの冬休みは何をするか?

就活の下準備(自己分析・業界研究など)をするのはもちろん、
インターンシップへの参加をしてみましょう。

12月の説明会などのイベントに参加する予定の学生も、
2016年卒からの就活は、従来通り12月から採用活動する企業。

大手就活サイトを経由せず、自己の募集のラインで、
採用活動する企業など、どうなるかわからないというのが事実です。

実際に大手でも、12月から採用活動を開始するという企業もあるようです。

12月の時点で、(11月の今から募集を開始しているかも)
イベントや、説明会などを希望企業が提示していなければ、
インターンシップは行う予定がないか、調べなければ、直接問い合わせてみましょう。

もちろん問い合わせは、採用窓口です。

さいごに

キャリアセンターも、就活する学生達も、また採用活動をする企業も、
2016年卒の就活は、様子をみながらや、随時など曖昧な予定の中進むかもしれません。

自分でいち早く、希望企業を決め、自らコンタクトを取るということが、
成功のカギになるかもしれません。

情報が開示されるのを待つではなく、
積極的に内定を捕り(取り)に行くことをしてみましょう。

社会人から、「ゆとり」と、レッテルを貼られている今の学生達です。

自分から積極的に、企業に問い合わせたり、自分から何かをするということをすると、
良い意味で「目立つ」存在になれるかもしれません。

自分から問い合わせやコンタクトを取る場合は、
教えてくださいという真摯な姿勢で、礼儀よくしましょう。

間違えても「横柄」や「横暴」「自慢げ」な態度はNGです。

社会人になれば、会社に属しても、与えられた仕事の他に自分の仕事は自分で見つける
というプラスアルファの人間が、出世したり、生き残ったり出来るのです。

社会人になるのですから、自分の仕事は、
就活サイトに斡旋してもらうのではなく、自分で見つける!という意識を持ってくださいね。

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